労働規範

労働条件を保護して、公平かつ平等な労働環境を作ります。

労働規範に基づき、
公平かつ平等な労働環境を作ります。

イーエスエレクトロンは、すべての利害関係者の価値と尊厳を守るために人権経営を実践しています

国際労働機関（ILO）宣言を尊重して、労働基準法及び国連、経済協力開発機構（OECD）など労働関連国際機関の労働基準に基づき、
労働人権政策を策定しましたし、遵法経営の運営規定を遵守することで上記の事項を誠実に履行します。

強制労働の禁止

労働者同意のない過剰労働の禁止
労働者に対して保証金及び採用手数料の要求の禁止

自由制限労働の禁止

法定雇用年齢遵守、18歳未満の労働者を採用時には就業規則に従って保護

適切な労働手当

公正かつ合理的な報酬制度の運営
福利厚生の支援

週1回以上の休憩保証

労働者が法的に定められた最小限の休憩を取られるように保証する規定

労働時間の遵守

法規で規定された最大労働時間の遵守
病気休暇、出産休暇、休憩時間の提供

公正な労働文化の構築

全労働者が差別なく公平な扱いを受けて、
公正な機会を持つようにする環境を造成

過酷な行為の禁止

役職員とか構成員に対する身体的・精神的に過度な苦痛や嫌がらせの禁止

差別の禁止

雇用関係において個人特性（人種、性別、年齢、宗教など）による差別の禁止

SUSTAINABILITY