福利厚生

健全な組織文化と安全な勤務環境の形成のために 基本素養教育を進行して、組織の成長を図ります。

オンライン講座、電話英語、スマートランニングなど多様な方式の教育進行で、役職員に教育機会を提供します。

採用前に組織適応力を高めて実務能力を培養させ、専門家として成長できるような教育課程を提供します。

様々な機関での職務教育を通じ、核心力強化のためのオン・オフライン教育を支援します。

長期勤務の役職員に補償及び特別休暇を提供します。 勤続年数によって、追加の特典や贈り物が与えられます。

役職員の結婚、家族の葬式などの重要な慶弔がある時は、慶弔休暇を与えます。なお、慶弔金による経済的なサポートを提供します。

役職員の個人成長と能力強化のために教育費、図書購入費、講義料などの自己開発費を支援します。

優秀な成果を達成した役職員やチームに金銭的、非金銭的な褒賞を提供して、モチベーションと成果を奨励します。

会社の創立記念日と労働者の日に役職員に休日を提供し、特別な日を記念して、再充電の機会を提供します。

当社の経営成績及び個人業績によって定期的に成果給を支給して、役職員の労苦を認めて、モチベーションを与えます。

作業中に便利な食事環境を提供するために、昼飯または夕飯の費用を支援します。

お正月やお盆など主な祝日に役職員に感謝の気持ちを込めてプレゼントを支給し温かい祝日の雰囲気を作ります。