福利待遇

为了形成健全的组织文化和安全的工作环境, 进行基本素养教育, 谋求组织的成长。

通过进行在线讲座、电话英语、智能学习等多种方式的教育, 为员工们提供教育机会。

在录用前提高组织适应能力, 培养实务能力, 提供能够成长为专家的教育过程。

通过多种机构的职务培训, 支持强化核心力量的 线上、线下培训。

对长期工作的员工给予奖励和特别休假。 根据工龄, 可能会得到额外的优惠或礼物。

员工结婚、家庭丧事等重要的红白喜事时 给予红白喜事休假, 并通过礼金提供经济支援。

为了员工的个人成长和力量强化, 支援教育费、图书购买费、讲座费等自我开发费。

对取得优秀成果的员工或团队给予金钱上、 非金钱上的奖励, 赋予动机和奖励成果。

在公司创立纪念日和劳动节为员工们提供假日, 以纪念特别的日子, 提供再充电的机会。

根据公司的经营业绩和个人成果, 定期发放奖金, 认可员工们的辛苦并赋予动机。

为了在工作中提供便利的就餐环境, 支援午餐或晚餐费用。

在春节和中秋等主要节日向员工们发放感恩礼物, 营造温暖的节日氛围。